Bilan de compétences

Donner du sens à son parcours, analyser ses compétences et ressources professionnelles afin de définir un projet professionnel et/ou de formation en concordance avec son profil et le marché de l’emploi. 
Le bilan de compétences est à l’initiative du salarié / agent, hors ou pendant le temps de travail, des demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, professions libérales. De part notre expertise nous intervenons pour toute situation de handicap reconnue, en cours de reconnaissance ou non reconnue à ce jour. Il peut aussi être mobilisé par l’employeur en accord avec son collaborateur.

  • Suite à la phase préliminaire, identifier ses ressources, motivations et centres d’intérêts professionnels
  • Mettre en évidence ses compétences, connaissances, acquis mobilisables
  • Définir et valider des projets professionnels et/ou de formation au cours de l’investigation.
  • Etablir les plans d’actions permettant de concrétiser ses projets, au cours de la phase de conclusion.

24 heures : 8 rendez-vous sur 8 à 12 semaines, cadré par une convention tripartite. Possibilité de bilan de compétences modulaires adaptés à vos besoins. Réalisation des bilans de compétences sur Anglet, Dax, St Vincent de Tyrosse particulièrement. Autres possibilités d’intervention sur demande.
Réalisation de bilans de compétences spécifiques dans le cadre de situation de handicap (reconnue ou non) pour salariés / agents en milieu ordinaire ou milieu protégé (exemples salariés d’ESAT).

Financements existants

Habilitation Opco tel que l’ANFH
Par le biais de centres de gestion et collectivités
Via les employeurs au titre du plan de développement des compétences
Référencement Pôle Emploi

Autofinancement
Collaboration étroite avec votre Conseiller en Evolution Professionnelle
Compte Personnel de Formation
Prévention de la désinsertion professionnelle Carsat

Appui aux démarches

Céline étudiera avec vous votre situation professionnelle, les possibilités de financement, les conditions administratives, financières et logistiques.

Articles L1233.71, L6313-1, L6313-4 à 6313-8 du code du Travail
Arrêté du 31/07/2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’état
Loi 2018-771 du 05/09/18 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret 2018-1330 du 28/09/18 relatif aux actions de formation et bilans de compétences

Témoignages

Retours sur le bilan

Le bilan permet de se recentrer dans ses recherches, d’être « reboosté », donne une impulsion, de la méthodologie pour approcher les professionnels, une stratégie d’aiguillage. Il permet de poser des mots, de prendre en compte des émotions professionnelles pour faire des choix éclairés.
Découpage des séances adapté à la progression, planning personnalisé et compatible avec des horaires atypiques.

Moyens proposés

Intervenant professionnel, disponible, empathique, chaleureux, à l’écoute, bienveillant, clair, de bons conseils.
Des locaux favorisant la discrétion et confidentialité, permettant la concentration, sobres, calmes, propres, conviviaux. Mise à disposition d’un bureau individualisé et boissons.
Un organisme à taille humaine où la prise en charge est individualisée. Accueil personnalisé
 

Les outils

Outils ludiques, permettant de se « revaloriser », reprendre confiance en soi, « se réassurer », gagner en organisation et méthodes. Construits avec chronologie, utiles, adaptés à chacun, variés.
Le centre de documentation est plébiscité pour sa fonctionnalité, son libre accès, sa richesse, sa facilité d’utilisation.

Partenaires

Pôle Emploi
Département 64
Département Landes
ANFH
Office 64
CHCB
Esat l'Essor
CPF
CDG
2020-04-27T11:16:59+02:00