Handicap et Emploi

Conseils aux Employeurs

Définition et mise en place d’une politique handicap,
Recrutement et intégration de collaborateurs en situation de handicap,
Maintien en emploi de salariés/agents en situation de handicap (reconnue ou non)
Sensibilisation du collectif de travail au handicap
Aide au reclassement interne ou externe

Appui aux personnes en situation de handicap (milieu ordinaire et protégé)

Découverte de sa situation de handicap et appui à la compréhension
Acceptation de son handicap et reprise de confiance
Aide à la reprise du travail
Comprendre l’utilité d’une RQTH et la démarche d’obtention,
Concilier handicap et vie professionnelle, handicap et parcours de formation
Comprendre la notion de compensation du handicap et ses déclinaisons dans l’emploi
Identifier les acteurs du handicap
Bilans de compétences spécifiques

Formation des professionnels

Pour conseillers emploi, CEP, formateurs, tuteurs, managers, DRH, responsables du personnel, référents handicap, assistants sociaux, CESF exerçant en entreprises, collectivités, organismes de formation, GEIQ, Groupement d’employeurs, associations, ESAT, syndicats …

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH : méthodologie et montage de dossier
L’intégration d’une personne handicapée en formation
La prise en compte des spécificités du handicap dans un parcours d’insertion
Accompagner une démarche de compensation
Tuteur ? comment intégrer le handicap dans sa mission ?
Favoriser le maintien dans l’emploi
Construction d’une politique handicap dans son entreprise, collectivité, organisme de formation
Favoriser l’accueil de stagiaires en situation de handicap en entreprise…

Pour plus de renseignements, contacter Laure Lacazette référente handicap.

Interventions en Nouvelle Aquitaine – dans nos locaux, les vôtres ou ceux de nos partenaires.

Sensibilisation des équipes de Sud Management Agen sur l’accessibilité des formations et l’accompagnement de personnes en situation de handicap.

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2020-04-14T17:00:33+02:00