
Donner du sens à son parcours, analyser ses compétences et ressources professionnelles afin de définir un projet professionnel et/ou de formation en concordance avec son profil et le marché de l’emploi.
Le bilan de compétences est à l’initiative du salarié / agent, hors ou pendant le temps de travail, des demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, professions libérales. De part notre expertise nous intervenons pour toute situation de handicap reconnue, en cours de reconnaissance ou non reconnue à ce jour. Il peut aussi être mobilisé par l’employeur en accord avec son collaborateur.
- Suite à la phase préliminaire, identifier ses ressources, motivations et centres d’intérêts professionnels
- Mettre en évidence ses compétences, connaissances, acquis mobilisables
- Définir et valider des projets professionnels et/ou de formation au cours de l’investigation.
- Etablir les plans d’actions permettant de concrétiser ses projets, au cours de la phase de conclusion.
24 heures : 8 rendez-vous sur 8 à 12 semaines, cadré par une convention tripartite. Possibilité de bilan de compétences modulaires adaptés à vos besoins. Réalisation des bilans de compétences sur Anglet, sur Dax, sur St Vincent de Tyrosse particulièrement. Autres possibilités d’intervention sur demande.
Réalisation de bilans de compétences spécifiques dans le cadre de situation de handicap (reconnue ou non) pour salariés / agents en milieu ordinaire ou milieu protégé (exemples salariés d’ESAT).
Financements existants
Habilitations Opco tels que l’ANFH ou Vivea
Par le biais de centres de gestion et collectivités
Via les employeurs au titre du plan de développement des compétences
Référencement Pôle Emploi
Autofinancement
Collaboration étroite avec votre Conseiller en Evolution Professionnelle
Compte Personnel de Formation
Prévention de la désinsertion professionnelle Carsat
Appui aux démarches
Céline étudiera avec vous votre situation professionnelle, les possibilités de financement, les conditions administratives, financières et logistiques.