Donner du sens à son parcours, analyser ses compétences, ressources personnelles et professionnelles afin de définir et confirmer un projet professionnel, de formation en concordance avec son profil et le marché de l’emploi.
Le bilan de compétences est à l’initiative du salarié / agent, hors ou pendant le temps de travail, des demandeurs d’emploi, indépendants, professions libérales, dirigeants. Nous intervenons pour toute situation de handicap reconnue, en cours de reconnaissance ou non reconnue, y compris pour salariés d’ESAT. Le bilan de compétences peut aussi être mobilisé par l’employeur en accord avec son collaborateur.
- Suite à la phase préliminaire, identifier ses ressources, motivations et centres d’intérêts professionnels
- Mettre en évidence ses compétences, connaissances, acquis mobilisables au cours de la phase d’investigation
- Définir et valider des projets professionnels et/ou de formation au cours de l’investigation.
- Établir les plans d’actions permettant de concrétiser ses projets, finaliser son document de synthèse au cours de la phase de conclusion.
Parcours classique: 24 heures maximum réparties sur 8 à 12 semaines, cadrées par une convention tripartite. Possibilité de bilan de compétences modulaires adaptés aux besoins.
Financements existants et indicateurs de résultats
ANFH – Centres de gestion et collectivités – Plan de développement des compétences – France Travail – Autofinancement – Collaboration avec le Conseiller en Evolution Professionnelle – Prévention de la désinsertion professionnelle Carsat – Compte Personnel de Formation
Résultats (MAJ février 2025) : 100% de satisfaction sur l’accueil et les locaux, 96% sur la réalisation du bilan.
Satisfaction stagiaires CPF – MAJ 02/25
Appui aux démarches
Nous étudions avec vous votre situation professionnelle, les possibilités de financement, conditions administratives et logistiques : 05 59 23 88 74.
Bilan de compétences dans les Pyrénées Atlantiques et les Landes, sur Anglet, Dax et Saint Vincent de Tyrosse.
Pour exemples les fiches produits disponibles sur CPF :
bilan de compétences
bilan de compétences pour personnes en situation de handicap ou santé impactant le travail
bilan de compétence jeune actif
bilan de compétences et émergence de projet
bilan de compétences cadre dirigeant
Bilan de compétences 100% distanciel
Bilan de compétences hiérarchisation des projets
Articles L1233.71, L6313-1, L6313-4 à 6313-8 du code du Travail
Arrêté du 31/07/2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’état
Loi 2018-771 du 05/09/18 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret 2018-1330 du 28/09/18 relatif aux actions de formation et bilans de compétences
Témoignages
Retours sur le bilan
Le bilan permet de se recentrer dans ses recherches, d’être « reboosté », donne une impulsion, de la méthodologie pour approcher les professionnels, une stratégie d’aiguillage. Il permet de poser des mots, de prendre en compte des émotions professionnelles pour faire des choix éclairés.
Découpage des séances adapté à la progression, planning personnalisé et compatible avec des horaires atypiques.
Pour changer de métier
Le temps de bilan aura été pour moi un tournant dans ma vie professionnelle, le bilan et l'intervenant m’ont énormément aidé à franchir le pas d’une reconversion. J’ai fait le point sur ma situation au travail, cela m’a permis de savoir si je souhaitais effectuer un changement de service, de structure ou une reconversion : je poursuis dans la santé mais change de métier. Je rentre en septembre en BTS opticien lunetier en alternance pour 2 années, à LORMONT. Merci à vous.
Moyens proposés
Intervenant professionnel, disponible, empathique, chaleureux, à l’écoute, bienveillant, clair, de bons conseils.
Des locaux favorisant la discrétion et confidentialité, permettant la concentration, sobres, calmes, propres, conviviaux. Mise à disposition d’un bureau individualisé et boissons.
Un organisme à taille humaine où la prise en charge est individualisée. Accueil personnalisé
Les outils
Outils ludiques, permettant de se « revaloriser », reprendre confiance en soi, « se réassurer », gagner en organisation et méthodes. Construits avec chronologie, utiles, adaptés à chacun, variés.
Le centre de documentation est plébiscité pour sa fonctionnalité, son libre accès, sa richesse, sa facilité d’utilisation.
Partenaires
